Już nie tylko wysokie zarobki. Czym firmy kuszą kandydatów?

Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę?

To pytanie jest podchwytliwe. Udzielając odpowiedzi, można wskazać na niskie zarobki, restrukturyzację firmy czy brak perspektyw na awans, ale nie powinno się narzekać na poprzedniego pracodawcę. Źle przemyślana odpowiedź może sugerować, że często zmieniamy pracę, a takich osób specjaliści ds. HR unikają. Dobrymi argumentami przemawiającymi za nową pracą, są: chęć rozwoju, zdobycia nowych umiejętności czy lepszego poznania branży. Ważne, aby odwoływać się do pozytywnych aspektów zmiany zatrudnienia.