Już nie tylko wysokie zarobki. Czym firmy kuszą kandydatów?

Jakie są Pana/Pani mocne strony?

Pytanie to pozwala zweryfikować, czy kandydat zna własną wartość i na ile jest świadomy swojego potencjału. Udzielając odpowiedzi, powinno się podkreślać cechy pożądane na danym stanowisku. Warto na spokojnie przemyśleć, co powiemy. Wymieniając swoje zalety, powinniśmy rozwinąć wypowiedź i podać przykłady konkretnych sytuacji, w których wykorzystaliśmy swoje mocne strony. Możemy pochwalić się wynikami sprzedaży, zrealizowanymi kampaniami reklamowymi czy osiągnięciami zarządzanego przez nas zespołu. Ważne jest to, aby odwołać się do faktów, które potwierdzą nasze predyspozycje do pracy.